1) A pesar de que parezcamos reiterativos con el tema de las licencias especiales. Resulta uno de los items más consultados por los compañeros trabajadores y por las distintas empresas que componen el gremio maderero de la zona de Rosario. Algunas de las preguntas más frecuentes que debemos evacuar en consulta se refieren a: como se calcula el salario a percibir en el mencionado período, como deben comunicarse las mismas, que documentación se debe aportar para su goce, cuando debe presentarse esta documentación, cuáles son los plazos a tenerse en cuenta para las mismas.-
Para comenzar a dar un panorama acerca de las licencias especiales, comenzaremos por enumerarlas, a saber: licencia por maternidad; por nacimiento; por enfermedad inculpable; por accidente de trabajo; por fallecimiento de familiar; por estudios, dadores voluntarios de sangre.-
Para todas estas licencias los salarios se calculan al igual que para las licencias ordinarias por lo que ordena el texto del Art.155 de la ley 20.744 es decir que la remuneración para estas licencias debe coincidir con la que el trabajador tendría derecho a percibir el día anterior al inicio de las mismas, siempre que coincidan con la jornada legal de trabajo de 8 horas diarias, incisos b ) y d ) del referido articulo.-

2) El período de pago de estas licencias, coincide con el período de las ordinarias es decir que deben efectivizarce antes del inicio de las mismas, a excepción de la licencia por maternidad cuyo cobro debe efectivizarce al vencimiento de cada quincena durante los 90 dias que dura la misma, al igual que la producida por enfermedad inculpable o accidente de trabajo.-
Cada una de estas licencias tienen como requisitos la presentación de determinada documentación por parte del compañero trabajador / a, así por maternidad todos aquellos certificados médicos que comienzan a partir de los de prenatalidad y culminanan con los del parto (certificados de nacimiento).-
Por nacimiento certificado de nacimiento.-
Por enfermedad inculpable la comunicación mediante telegrama de la indisposición y además poner a disposición de la empresa de los correspondientes cértificados médicos.-
Por accidente de trabajo comunicar a la empresa y a la correspondiente A.R.T. para obterner la atención médica en primer término y luego una vez evaluado la magnitud del accidente la A.R.T. proceda a la liquidación de los salarios por accidente laboral y además de las indemnizaciones y / o prestaciones por discapacidad si correspondieren al caso en particular.-

3) Por fallecimiento de familiar directo, es decir padres, hijos, esposa / o, hermanos. El trabajador tendrá una licencia de tres (3) días pagos, art. 31º c.c.t. 335 / 75.-
Por estudios el trabajador gozará de una licencia anual de 15 días. Art. 33º C.C.T. 335 / 75 a efectos de rendir exámenes de nivel secundario o terciario. Para tener derecho a estas licencias el compañero deberá comunicar al empleador en un plazo no inferior a 15 días antes de los referidos examenes. Al retornar el compañero deberá acreditar en forma fehaciente que ha rendido examén.-
El compañero dador voluntrario de sangre gozará del dia de donación sin prestar servicios y el mismo será pago, para ello deberá acreditar la donación con el correspondiente cértificado médico, aún en el caso de no poder efecivizar la donación por causas ajenas a la voluntad del donante, siempre que se acredite.-